Електронний облік праці та її оплати – основа державної стратегії формування людського капіталу

Abstract

В статье представлены рекомендации по имплементации методики электронного документирования по ключевым процессами организации труда и его оплаты на предприятии. Предложена модель электронного документооборота труда и его оплаты, которая должна обеспечить интеграцию модулей: администрирование персонала (обеспечивает упорядочение информации о работниках предприятия), планирование персонала, управление качеством (поддерживает базовые операции по управлению качество в соответствии со стандартами ISO, связи со службой технической поддержки. Разработана архитектура информационных ресурсов управления трудом и его оплатой в рамках учетно-информационного и учетно-аналитического процессов, предложена модель первичного учета труда и его оплаты в системе электронного документирования.

The article presents recommendations on the implementation of electronic methods for documenting key processes labor organization and salary. Developed model of labor and salary electronic documents should provide integration of modules: personnel administration (provides information about ordering employees), workforce planning (implementing a strategy of selection and positioning frames), quality management (supports the basic operations of quality control according to ISO standards) and due to the technical support (provides text messaging between the user and customer support specialists). The architecture of the information resource management system for labor and salary is proposed under the accounting-information and accounting-analytical processes. The model of primary accounting work and its payment system electronic document that takes into account the nature of administrative business processes, based on the list of standard forms and records to avoid duplication not only documents, but also their individual details.