Формування кадрової політики підприємства

Abstract

Основною метою кваліфікаційної (магістерської) роботи є розвиток теоретичних і практичних положень щодо формування кадрової політики торговельного підприємства за сучасних умов господарювання. Об’єктом дослідження є процес формування кадрової політики в сучасних торговельних підприємствах. Предметом дослідження є теоретичні та практичні підходи до формування кадрової політики торговельного підприємства. Наукова новизна результатів роботи полягає в розвитку та уточненні теоретичних положень, розробці науково-обґрунтованих рекомендацій щодо формування кадрової політики торговельного підприємства. У кваліфікаційній (магістерській) роботі: у першому розділі вивчено теоретичні підходи до формування кадрової політики в сучасних підприємствах; всебічно вивчено сутність поняття «кадрова політика»; охарактеризовано роль та місце кадрової політики в управлінні підприємством; структуру та типи кадрової політики; вивчено методичні підходи до формування кадрової політики; у другому розділі сформовано організаційно-економічну характеристику торговельного підприємства; проведено аналіз основних економічних показників діяльності та аналіз кадрової політики підприємства; у третьому розділі обґрунтовано механізм формування кадрової політики торговельного підприємства в сучасних умовах; обґрунтовано критерії та систему показників оцінки роботи персоналу та проведено оцінку управлінських якостей, особистісної спрямованості персоналу та структури і якості робочих відносин на підприємстві.

The main goal of the qualification (master's) thesis is the development of theoretical and practical provisions regarding the formation of personnel policy of a trading enterprise under modern business conditions. The object of the study is the process of forming personnel policy in modern trade enterprises. The subject of the study is theoretical and practical approaches to the formation of personnel policy of a trading enterprise. The scientific novelty of the results of the work consists in the development and clarification of theoretical provisions, the development of scientifically based recommendations on the formation of personnel policy of a trading enterprise. In the qualification (master's) work: in the first chapter, theoretical approaches to the formation of personnel policy in modern enterprises are studied; the essence of the concept of "personnel policy" is comprehensively studied; the role and place of personnel policy in enterprise management is characterized; structure and types of personnel policy; methodical approaches to personnel policy formation were studied; in the second section, the organizational and economic characteristics of the trading enterprise are formed; an analysis of the main economic indicators of activity and an analysis of the personnel policy of the enterprise was carried out; in the third section, the mechanism of forming the personnel policy of a trade enterprise in modern conditions is substantiated; the criteria and system of indicators for evaluating the work of the personnel were substantiated, and the management qualities, personal orientation of the personnel, and the structure and quality of working relations at the enterprise were evaluated.