Формування та управління людським капіталом підприємств

Abstract

Основною метою кваліфікаційної (магістерської) роботи є дослідження та розробка шляхів удосконалення формування й управління людським капіталом підприємств. Об’єктом дослідження є процес формування та управління людським капіталом підприємств. Предметом дослідження є соціально-економічні відносини, що виникають у процесі управління людським капіталом і його вплив на інноваційний розвиток підприємств, зокрема в аграрному секторі. Наукова новизна дослідження полягає в обґрунтуванні шляхів вдосконалення управління людським капіталом, які включають теоретико методологічну основу та практичні інструменти для підвищення ефективності використання людських ресурсів і розвитку їхнього інноваційного потенціалу. У кваліфікаційній (магістерській) роботі: • у першому розділі розглянуто теоретичні основи управління людським капіталом; • у другому розділі проведено аналіз ефективності використання та інвестування в людський капітал і його вплив на інноваційний розвиток; • у третьому розділі обґрунтовано напрями вдосконалення управління людським капіталом в аграрному секторі. Практичне значення дослідження полягає в тому, що впровадження запропонованих методик і інструментів (зокрема, інструментів розвитку інноваційного потенціалу та впровадження штучного інтелекту в систему управління людським капіталом) дозволить підприємствам підвищити продуктивність, стимулювати інноваційний розвиток і покращити конкурентоспроможність.

The main goal of the qualification (master's) work is research and development of ways to improve the formation and management of human capital of enterprises. The object of research is the process of formation and management of human capital of enterprises. The subject of the study is socio-economic relations that arise in the process of human capital management and its impact on the innovative development of enterprises, in particular in the agricultural sector. The scientific novelty of the research consists in substantiating ways to improve human capital management, which include a theoretical and methodological basis and practical tools for increasing the efficiency of human resources use and developing their innovative potential. In the qualification (master's) work: • the theoretical foundations of human capital management are considered in the first chapter; • in the second section, an analysis of the effectiveness of the use and investment in human capital and its impact on innovative development was carried out; • in the third section, directions for improving human capital management in the agricultural sector are substantiated. The practical significance of the study is that the implementation of the proposed methods and tools (in particular, tools for the development of innovative potential and the introduction of artificial intelligence into the human capital management system) will allow enterprises to increase productivity, stimulate innovative development and improve competitiveness.