Удосконалення системи управління персоналом підприємства

Abstract

В умовах зростаючої мобільності робочої сили, підприємства змушені розробляти нові методи утримання та мотивації співробітників, створювати умови для гнучкої організації праці та дистанційної роботи. Удосконалення системи управління персоналом є ключовим чинником для забезпечення сталого розвитку підприємства, підвищення його ефективності та конкурентоспроможності на ринку. Мета даного дослідження – розглянути теоретичні аспекти управління персоналом підприємства та розробити напрямки удосконалення системи управління персоналом. Предмет дослідження – це система економічних відносин в сфері управління персоналом підприємства. У роботі розглядається система управління персоналом та її сучасна структура, роль і значення кадрових стратегій у забезпеченні конкурентоспроможності підприємств, сучасні технології управління персоналом, проведено оцінку ефективності системи управління персоналом підприємства, розроблено кадрову стратегію підприємства, надано напрямки удосконалення системи управління персоналом, обґрунтовано впровадження сучасних технологій управління персоналом. Пропозиції та рекомендації, що надані в роботі, дозволяють підприємствам проводити організаційну роботу з управління персоналом та застосовувати сучасні технології управління персоналом.

In the conditions of growing labor force mobility, enterprises are forced to develop new methods of retention and motivation of employees, create conditions for flexible work organization and remote work. Improving the personnel management system is a key factor for ensuring the sustainable development of the enterprise, increasing its efficiency and competitiveness in the market. The purpose of this study is to consider the theoretical aspects of personnel management of the enterprise and to develop directions for improving the personnel management system. The subject of the research is the system of economic relations in the field of personnel management of the enterprise. The work examines the personnel management system and its modern structure, the role and importance of personnel strategies in ensuring the competitiveness of enterprises, modern personnel management technologies, an assessment of the effectiveness of the personnel management system of the enterprise is carried out, the personnel strategy of the enterprise is developed, directions for improving the personnel management system are provided, the introduction of modern technologies is substantiated personnel management. The proposals and recommendations provided in the work allow enterprises to carry out organizational work on personnel management and apply modern personnel management technologies.