Інноваційні підходи до управління людськими ресурсами

Abstract

Метою дослідження є аналіз і оцінка інноваційних підходів до управління людськими ресурсами, а також визначення їх впливу на ефективність діяльності підприємств. Дослідження спрямоване на виявлення найбільш ефективних практик та технологій, що сприяють підвищенню продуктивності, залученості та задоволеності працівників, а також на розробку рекомендацій щодо їх впровадження у сучасних організаціях. Об'єктом дослідження є є системи управління людськими ресурсами на сучасних підприємствах. Предмет дослідження - є інноваційні підходи, методи та технології, що використовуються для управління людськими ресурсами, та їх вплив на ефективність діяльності підприємств. Наукова новизна дослідження полягає у комплексному підході до аналізу інноваційних методів управління людськими ресурсами та їх впливу на ефективність діяльності підприємств. Основні аспекти наукової новизни включають: проведено систематизацію та класифікацію інноваційних методів та технологій, які використовуються в управлінні людськими ресурсами на сучасних підприємствах; розроблено методичні підходи до оцінки впливу інноваційних практик на показники ефективності діяльності підприємств, зокрема на продуктивність працівників, рівень їх залученості та задоволеності; визначено основні фактори, що сприяють успішному впровадженню інноваційних підходів до управління людськими ресурсами, а також перешкоди та ризики, які можуть виникати в цьому процесі; розроблено рекомендації для керівників та HR-фахівців щодо впровадження інноваційних підходів в управління персоналом, які враховують специфіку різних галузей та розмірів підприємств. В кваліфікаційні (магістерській) роботі було проаналізовано сучасні практики і технології у сфері управління людськими ресурсами. Також були розглянуті приклади застосування інноваційних підходів у кадровому менеджменті на підприємствах. Було запропоновані методичні підходи до оцінки впливу інноваційних практик на продуктивність працівників. А також рекомендовані стратегії вдосконалення інноваційних підходів до управління людськими ресурсами на підприємстві.

The purpose of the study is to analyze and evaluate innovative approaches to human resources management, as well as to determine their impact on the efficiency of enterprises. The research is aimed at identifying the most effective practices and technologies that contribute to increasing productivity, engagement and satisfaction of employees, as well as at developing recommendations for their implementation in modern organizations. The object of the study is human resource management systems at modern enterprises. The subject of the research is innovative approaches, methods and technologies used for human resource management and their impact on the efficiency of enterprises. The scientific novelty of the study consists in a comprehensive approach to the analysis of innovative methods of human resource management and their impact on the efficiency of enterprises. The main aspects of scientific innovation include: systematization and classification of innovative methods and technologies used in human resources management at modern enterprises; methodical approaches to assessing the impact of innovative practices on the performance indicators of enterprises, in particular on the productivity of employees, the level of their involvement and satisfaction, have been developed; the main factors contributing to the successful implementation of innovative approaches to human resources management, as well as obstacles and risks that may arise in this process, are identified; recommendations have been developed for managers and HR specialists regarding the implementation of innovative approaches to personnel management, which take into account the specifics of various industries and sizes of enterprises. In the qualification (master's) thesis, modern practices and technologies in the field of human resources management were analyzed. Examples of the application of innovative approaches in personnel management at enterprises were also considered. Methodical approaches to assessing the impact of innovative practices on employee productivity were proposed. As well as recommended strategies for improving innovative approaches to the management of human resources at the enterprise