Конвергенція цивільного і трудового права у сфері договірного регулювання відносин, у яких людина реалізує право на працю

Abstract

Цифровізація економіки зумовила появу в суспільстві нових форм організації праці, які потребують інших підходів до їх правового регулювання. Оскільки договір є центральним інститутом і трудового, і цивільного права та основним способом оформлення відносин, у яких людина реалізує право на працю, окреслені завдання видається можливим розв'язати завдяки наявному інструментарію цивільного права, що й зумовлює процес зближення цивільного та трудового права. У статті проаналізовано основні напрями процесу зближення цивільного і трудового права у сфері договірного регулювання реалізації права людини на працю та його вплив на захист прав суб'єктів цих відносин. Відзначено особливості зміни трудового договору, пов'язані розумінням договору як угоди. Зроблено висновок, що конвергенція цивільного і трудового законодавства має низку позитивних наслідків і для цивільного, і для трудового права. Однак вплив цивільного права на регулювання трудових відносин має більш масштабний характер, ніж вплив трудового права на сферу права цивільного. Тому в статті увагу приділено основним напрямам розширення впливу цивільного права на трудові відносини. Автором було виокремлено три основні напрями такого впливу. По-перше, у трудовому праві значно розширилася сфера диспозитивного регулювання, особливо в галузі договірного регулювання трудових відносин. У результаті чого трудовий договір як основний інструмент реалізації свободи волі суб'єктів став більш гнучким і більш пристосованим до задоволення інтересів і потреб кожної сторони. По-друге, конвергенція цивіль- ного і трудового права також уможливила субсидіарне застосування цивільного законодавства до трудових відносин у тих випадках, коли вони не врегульовані нормами трудового права. Таким чином, за допомогою інструментарію цивільного права захищають права та інтереси суб'єктів трудового права. По-третє, внаслідок конвергенції цивільного і трудового права з'явились комплексні договори, які містять у собі елементи і цивільно-правового, і трудового договору, до яких, наприклад, належить гіг-контракт. Такі договори здатні більш гнучкою підходити до специфічних вимог сторін, використовуючи правовий інструментарій кожної сфери права, до якої належать елементи такого договору.

The digitalization of the economy has led to the emergence of new forms of labor organization in society, which require different approaches to legal regulation. Since the contract is a central institution of both labor and civil law and the primary means of formalizing relationships where a person exercises their right to work, these tasks can be addressed using the existing tools of civil law. This convergence of civil and labor law processes the alignment of labor and civil law. The article analyzes the main directions of this convergence in the contractual regulation of the right to work and its impact on protecting the parties' rights. The author concludes that the convergence of civil and labor legislation has several positive outcomes for civil and labor law. However, the influence of civil law on labor relations regulation is more significant than the influence of labor law on civil law. Therefore, the article focuses on the main directions of expanding civil law's influence on labor relations. Firstly, the scope of dispositive regulation in labor law has significantly expanded, especially in the contractual regulation of labor relations. As a result, the labor contract, as a vital tool for exercising the freedom of will of the parties, has become more flexible and better adapted to meet the interests and needs of each party. Secondly, the convergence of civil and labor law has also allowed for the subsidiary application of civil law to labor relations when labor law norms do not regulate them. Thus, the tools of civil law protect the rights and interests of labor law subjects. Thirdly, due to the convergence of civil and labor law, complex contracts contain elements of civil and labor contracts, such as gig contracts. These contracts can more flexibly meet the parties' specific requirements, using the legal tools of each field of law to which their elements belong.