Удосконалення процесу мотивації персоналу в органах публічної влади

Abstract

Метою кваліфікаційної роботи є розробка пропозицій з удосконалення процесу мотивації персоналу в органах публічної влади. Об’єктом дослідження є процес мотивації персоналу в органах публічної влади. Предметом дослідження є сукупність теоретичних, методологічних i практичних засад мотивації персоналу в органах публічної влади. Наукова новизна результатів кваліфікаційної (магістерської) роботи: доповнено характеристики психологічних та морально-етичних аспектів, особливостей мотивації персоналу органів публічної влади; розвинуто теоретико-методичні положення психології публічного управління та адміністрування; удосконалено методичний інструментарій мотивації та стимулювання персоналу органів публічної влади, формування іміджу представників публічного управління. У кваліфікаційній (магістерській) роботі: У першому розділі викладено теоретичні основи мотивації персоналу в системі публічного управління. .У другому розділі охарактеризовано особливості мотивації персоналу в органах публічної влади: технології мотивації та закордонний досвід. У третьому розділі обґрунтовано пропозиції з удосконалення системи мотивації персоналу в органах публічної влади: формування мотиваційної стратегії, використання організаційної культури як сучасного методу мотивації, професійний розвиток персоналу органу публічної влади з позицій мотивації. Висновки Мотивація є важливим та невід’ємним інструментом публічного управління. Вона забезпечує досягнення як особистих цілей публічних службовців, так і цілей держави загалом. Урахування теорій мотивації в процесі державного управління сприяє вибору дієвих й обґрунтованих стимулів, всебічному моніторингу потреб публічних службовців, покращенню умов праці, оптимальному поєднанню зацікавленості працівників та продуктивності їхньої праці, а також досягненню поставлених цілей на всіх рівнях

The purpose of the qualification work is to formulate proposals for improving the process of personnel motivation in public administration. The object of research is the process of personnel motivation in public administration. The subject of research is a set of theoretical, methodological and practical principles of staff motivation in public administration. The scientific novelty of the results of the qualification (master's) work: the description of psychological and moral and ethical aspects, features of motivation of personnel of public administration bodies is supplemented; theoretical and methodological positions of psychology of public administration and administration are developed; methodological instruments of motivation and stimulation of personnel of public administration authorities, formation of the image of representatives of public administration are improved. In the qualification (master's) thesis: The first chapter outlines the theoretical foundations of staff motivation in the public administration system. The second chapter describes the specifics of personnel motivation in public administration: motivation technologies and world practices. The third section substantiates the proposals for improving the system of personnel motivation in public authorities: formation of a motivational strategy, organizational culture as a modern method of motivation, professional development of public administration personnel from the position of motivation. Conclusions. Motivation is an important and integral tool of public administration. It ensures the realization of both the personal objectives of public sector employees and the objectives of the state as a whole. Taking into account the theories of motivation in the process of public administration contributes to the selection of effective and reasonable incentives, comprehensive monitoring of the needs of public servants, improvement of working conditions, optimal combination of employee interest and productivity, and achievement of the goals set at all levels