Формування кадрової політики в органах публічної влади

Abstract

Метою кваліфікаційної роботи є оцінка сучасних тенденцій у сфері формування кадрової політики в органах публічної влади, а також аналіз світових досягнень для визначення пріоритетних напрямів її вдосконалення в українських реаліях. Об’єктом дослідження є процес формування та реалізації кадрової політики в органах публічної влади. Предметом дослідження є теоретичні, методичні та прикладні засади, що регулюють суспільні відносини у сфері формування та реалізація кадрової політики в органах публічної влади, а також практика їх застосування. Наукова новизна результатів кваліфікаційної (магістерської) роботи: - узагальнено теоретичні підходи щодо формування кадрової політики організацій; розвинуто теоретико-методичні положення кадрового менеджменту в системі публічного управління та адміністрування; набули подальшого розвитку рекомендації щодо формування кадрової політики органів публічної влади з використанням компетентнісного підходу. У кваліфікаційній (магістерській) роботі: У першому розділі викладено теоретичні основи формування кадрової політики організації: кадрова політика як об’єкт наукового пізнання; сутність, форми та види кадрових процесів; завдання кадрової служби. У другому розділі висвітлено особливості кадрового менеджменту в системі публічного управління та адміністрування У третьому розділі обґрунтовано пропозиції з формування кадрової політики в органах публічної влади: професіоналізація публічних службовців, управління професійною кар’єрою, використання компетентнісного підходу в управлінні персоналом. Висновки Важливу роль у підвищенні ефективності діяльності органів влади відіграють уміло побудовані технології управління кадровими процесами: відбір кадрів на публічну службу, створення умов для професійного зростання посадовців, підвищення рівня їхньої професійної компетентності, процедури оцінювання службовців.

The main purpose of the qualification work is to assess current trends in the formation of personnel policy in public authorities, as well as to analyze world achievements to determine the priority areas for its improvement in Ukrainian realities. The object of research is the process of formation and implementation of personnel policy in public authorities. The subject of the study is the theoretical, methodological and applied principles governing social relations in the field of formation and implementation of personnel policy in public authorities, as well as the practice of their application. Scientific novelty of the results of qualification (master's) work: - theoretical approaches to the formation of personnel policy of organizations are summarized; theoretical and methodological provisions of personnel management in the system of public administration and management are developed; recommendations for the formation of personnel policy of public authorities using a competency approach have been further developed. In a qualification (master's) thesis: The first section outlines the theoretical foundations of the formation of the organization's personnel policy: personnel policy as an object of scientific knowledge; the essence, forms and types of personnel processes; tasks of the personnel service. The second section highlights the peculiarities of personnel management in the system of public management and administration. The third section substantiates the proposals for the formation of personnel policy in public authorities: professionalization of public servants, professional career management, and the use of a competency-based approach to personnel management. Conclusions. An important role in improving the efficiency of public authorities is played by skillfully built technologies for managing personnel processes: selection of personnel for public service, creation of conditions for professional growth of officials, improvement of their professional competence, and evaluation procedures for employees.