Організація системи управління персоналом

Abstract

Основною метою кваліфікаційної (бакалаврської) роботи є дослідження та аналіз систем управління персоналом, а також їх роль у підвищенні ефективності роботи підприємства. Об’єктом дослідження є процес удосконалення системи управління персоналом підприємства. Предметом дослідження є теоретичні та методичні підходи до розвитку систем управління персоналом підприємства. Наукова новизна результатів роботи полягає у: розкритті основних аспектів управління персоналом, їх впливу на ефективність організації, а також аналізі сучасних тенденцій та інноваційних підходів до управління персоналом; наданні пропозицій щодо впровадження комплексу заходів, спрямованих на підвищення прибутковості підприємства, та розширення спектру послуг послуг, що надаються організацією. Набули подальшого дослідження питання управління персоналом, уточнено поняття «система управління персоналом» У кваліфікаційній (бакалаврській) роботі: У першому розділі досліджено науково-теоретичні аспекти управління персоналом, розглянуто особливості управління персоналом під час воєнного стану. У другому розділі проаналізовано стан галузі тимчасового персоналу, його особливості, розглянуто тему біженців з України. Проведений аналіз роботи підприємства а також надано пропозиції щодо підвищення ефективності роботи підприємства та розширення його сфери діяльності для підвищення його економічної ефективності. Висновки та пропозиції: дослідження управління персоналом дало можливість використання отриманих результатів у підвищенні ефективності роботи підприємства.

The main goal of the qualification (bachelor's) work is research and analysis of personnel management systems, as well as their role in increasing the efficiency of the enterprise. The object of the study is the process of improving the personnel management system of the enterprise. The subject of the research is theoretical and methodical approaches to the development of enterprise personnel management systems. The scientific novelty of the work results consists in: revealing the main aspects of personnel management, their impact on the organization's effectiveness, as well as the analysis of modern trends and innovative approaches to personnel management; submission of proposals for the implementation of a set of measures aimed at increasing the profitability of the enterprise and expanding the range of services provided by the organization. Acquired further research on the issue of personnel management, clarified the concept of «personnel management system». In the qualification (bachelor's) work: In the first chapter, the scientific and theoretical aspects of personnel management were investigated, the peculiarities of personnel management during martial law were considered. In the second section, the state of the temporary staff industry, its features, the issue of refugees from Ukraine. An the analysis of the company's work, and proposals for improving the company's work efficiency and expanding its scope of activity to increase its economic efficiency were analyzed. Conclusions and proposals: the study of personnel management made it possible to use the results obtained in increasing the efficiency of the enterprise.