Main stages and trends of the development of personnel management theory

Abstract

In today's fast-changing world, where the business environment undergoes constant transformations and technological progress determines new rules of the game, effective personnel management is a crucial link for achieving the company's strategic goals. Simultaneously, the conditions of competition in the labor market are becoming increasingly complex, necessitating companies to manage personnel effectively in order to attract and retain highly qualified individuals. Changes in social and economic conditions, such as flexible work schedules and new requirements for employees' work-life balance, make it imperative to adapt HR strategies accordingly. The growing importance of human capital is recognized as a key success factor, emphasizing the need for the continuous development of human resource management theory for the optimal use and development of the workforce. Therefore, studying the main stages and trends in this direction is important for creating strategies that meet the needs of modern business and ensure the sustainable development and competitiveness of enterprises. The purpose of the study is to examine the main stages and trends in the development of personnel management theory and their impact on the effectiveness of personnel management in modern conditions. To achieve this goal, the following tasks were performed: - study the main stages of the evolution of personnel management theory. - analyze trends in the development of personnel management. - determine prospects for the development of personnel management, taking into account dynamic changes and technological innovations. To achieve these objectives, various research methods were employed, including the historical method to study the main stages of the development of personnel management theory, the system method for analyzing the main trends in its development, and the method of comparative analysis to compare different approaches to personnel management, among others. The object of research is the process of developing the theory of personnel management, while the subject of the study is the main stages and trends in its development. The results of the study have practical importance for personnel management specialists involved in the development and implementation of personnel policy. They will contribute to a better understanding of the laws and principles governing the development of personnel management theory and enable the application of its provisions in the practice of personnel management.

У динамічному бізнес-ландшафті сьогодення, що характеризується інноваційними трансформаціями, ефективне управління персоналом є однією з умов досягнення стратегічних цілей підприємства. Нині умови конкуренції на ринку праці стають все більш складними, вимагаючи від підприємств ефективного управління персоналом для залучення та утримання висококваліфікованих кадрів. Зміни в соціальних та економічних умовах, такі як гнучкі робочі графіки та нові вимоги до балансу роботи та особистого життя працівників, роблять актуальною необхідність відповідної адаптації стратегій управління персоналом. Визнання значущості людського капіталу як основи успіху, підкреслює необхідність постійного розвитку та вдосконалення теорії управління персоналом для оптимального використання потенціалу працівників. Отже, вивчення основних етапів та тенденцій у цьому напрямку є важливим для створення стратегій, які відповідають потребам сучасного бізнесу та забезпечують сталий розвиток і конкурентоспроможність підприємств. Мета дослідження полягає у вивченні основних етапів і тенденцій розвитку теорії управління персоналом та їх впливу на ефективність управління персоналом у сучасних умовах. Для досягнення поставленої мети виконувались наступні завдання: - вивчити основні етапи еволюції теорії управління персоналом; - проаналізувати тенденції розвитку управління персоналом; - визначити перспективи розвитку управління персоналом з урахуванням динамічних змін та технологічних інновацій. Для досягнення поставленої мети використані такі методи дослідження: історичний метод - для вивчення основних етапів розвитку теорії управління персоналом; системний метод - для аналізу основних тенденцій розвитку теорії управління персоналом; метод порівняльного аналізу - для порівняння різних підходів до управління персоналом та інші. Об’єктом дослідження є процес розвитку теорії управління персоналом. Предметом дослідження - основні етапи та тенденції розвитку теорії управління персоналом. Результати дослідження мають практичне значення для фахівців з управління персоналом, які займаються розробкою та реалізацією кадрової політики. Вони допоможуть краще зрозуміти закономірності та принципи розвитку теорії управління персоналом, а також використовувати її положення на практиці