Вплив розвитку людського капіталу на ефективність роботи підприємства

Abstract

Основною метою кваліфікаційної (бакалаврської) роботи є поглиблення теоретико методологічних засад розвитку людського капіталу сільськогосподарського підприємства та розроблення практичних рекомендацій щодо підвищення ефективності реалізації в сучасних економічних умовах Об'єкт та предмет дослідження. Об'єктом дослідження є процес формування, розвитку та використання людського капіталу на підприємстві. Предмет дослідження – сукупність соціально-економічних та організаційно управлінських відносин, що виникають у процесі формування, розвитку та використання людського капіталу в інтересах розвитку підприємства. Наукова новизна результатів роботи полягає у розвитку теоретичних положень та розроблення методичних та практичних рекомендацій щодо оцінки людського капіталу та ефективності його використання на користь ефективного розвитку підприємства, що відрізняються критеріями ефективного використання людського капіталу на мікрорівні. У кваліфікаційній (бакалаврській) роботі: У першому розділі розглянуто сутнісну характеристику людського капіталу, його структурні елементи та методологію оцінки У другому розділі розглянуто основні економічні характеристики діяльності аграрного підприємства, проаналізовано особливості формування та використання людського капіталу в аграрному секторі економіки .

The main goal of the qualification (bachelor's) work is to deepen the theoretical and methodological foundations of the development of human capital of an agricultural enterprise and to develop practical recommendations for increasing the efficiency of implementation in modern economic conditions Object and subject of research. The object of research is the process of formation, development and use of human capital at the enterprise. The subject of the study is a set of socio-economic and organizational-management relations that arise in the process of formation, development and use of human capital in the interests of enterprise development. The scientific novelty of the results of the work consists in the development of theoretical provisions and the development of methodological and practical recommendations for the evaluation of human capital and the effectiveness of its use for the benefit of the effective development of the enterprise, which differ in the criteria for the effective use of human capital at the micro level. In the qualification (bachelor's) work: The first chapter examines the essential characteristics of human capital, its structural elements, and the assessment methodology In the second chapter, the main economic characteristics of the activity of an agrarian enterprise are considered, the peculiarities of the formation and use of human capital in the agrarian sector of the economy are analyzed.