Please use this identifier to cite or link to this item: https://repo.btu.kharkov.ua/handle/123456789/4628
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorКраля, В. Г.-
dc.contributor.authorРізун, Р. Л.-
dc.date.accessioned2022-08-11T07:08:50Z-
dc.date.available2022-08-11T07:08:50Z-
dc.date.issued2019-
dc.identifier.citationРізун Р. Л. Методи управління персоналом підприємства. Вісник студентського наукового товариства. 2019. Вип. 1. С. 60-62.uk_UA
dc.identifier.isbn978-617-7602-64-3-
dc.identifier.urihttps://repo.btu.kharkov.ua//handle/123456789/4628-
dc.description.abstractСтаття розкриває методи управління персоналом як важливого складника забезпечення ефективного функціонування підприємства та досягнення результативності. Проведено класифікацію методів, а також їх детальний аналіз. Розглянуто та проаналізовано вплив методів управління на діяльність персоналу та конкурентоспроможність підприємства на ринку.uk_UA
dc.description.abstractThe article reveals the methods of personnel management as an important component of ensuring the effective functioning of the enterprise and achievement of results. Classification of methods is carried out, as well as their detailed analysis. The influence of management methods on the personnel activity and competitiveness of the company on the market is considered and analyzed.uk_UA
dc.language.isouk_UAuk_UA
dc.publisherХНТУСГuk_UA
dc.relation.ispartofseriesВісник студентського наукового товариства;Вип. 1-
dc.subjectперсоналuk_UA
dc.subjectуправління персоналомuk_UA
dc.subjectорганізація управління персоналомuk_UA
dc.subjectpersonneluk_UA
dc.subjecthuman resource managementuk_UA
dc.subjecthuman resource management organizationuk_UA
dc.titleМетоди управління персоналом підприємстваuk_UA
dc.title.alternativeThe methods of personnel managementuk_UA
dc.typeArticleuk_UA
Appears in Collections:Випуск 1

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Visnik SNT_V. 1_2019-60-62.pdf762.34 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.