Організаційний розвиток соціально-економічних систем

Abstract

Шумінська О.Б. Організаційний розвиток соціально-економічних систем. В статті обґрунтовано теоретико-методологічні аспекти розвитку, організації та організаційного розвитку підприємств. На основі узагальнення літературних джерел, доведено, що поняття «організаційний розвиток» слід розглядати як закономірну зміну організації як цілісної системи в органічній єдності таких її складових як: цінностей, організаційної культури, організаційної поведінки, організаційної взаємодії, процесів, організаційних структур, структур управління, системи документів-регламентів, організації праці та ін.

Шуминская А.Б. Организационное развитие социальноэкономических систем. В статье обоснованы теоретикометодологические аспекты развития, организации и организационного развития предприятий. На основе обобщения литературных источников, доказано, что понятие «организационное развитие» следует рассматривать как закономерную смену организации как целостной системы в органическом единстве таких ее составляющих как: ценностей, организационной культуры, организационного поведения, организационного взаимодействия, процессов, организационных структур, структур управления, системы документов-регламентов, организации труда и др

Shuminska O.B. Organizational development of socio-economic systems. The article substantiates the theoretical and methodological aspects of the development, organization and organizational development of enterprises. On the basis of the generalization of literary sources, it is proved that the concept of "organizational development" should be regarded as a natural change in the organization as an integral system in the organic unity of its components: values, organizational culture, organizational behavior, organizational interaction, processes, organizational management structures, system of documents -regulation, labor organization, etc. The development of the organization is based on laws, but there is a mixed approach to the allocation of partial and specific laws of the organization. We will analyze laws as: the law of continuity, rhythm in the movement of productive assets; the law of the competition of personnel management; law of ordering awareness; the law of unity of analysis and synthesis; the law of differentiation and universalization of functions; the law of diversity; the law of social harmony; law of optimal loading. The position of Sudomir M.R. on the allocation of the laws of the organization as a target orientation is supported. anticipatory adaptability to changes in the external environment; dynamic organized stable equilibrium; the survival of the organization of the dynamic balance of organization as a holistic system. Compliance with their requirements will help ensure the dynamic development of the organization as socio-economic systems in accordance with the methodology of the system approach. It is noted that organizational development of business structures should be determined by the target orientation of the organization, their interaction with the external environment, the choice and implementation of the development strategy. It should be noted that the latter are not adequate. Each strategy has its own specifics of implementation. Formulate and adequate strategies for implementing strategies, including an organizational mechanism. Such an approach will contribute to the balanced development of competitive advantages and to ensure synergy effects from their implementation.