Основні підходи до створення ефективних систем заохочень

Abstract

В статті розглянули основні підходи до створення ефективних систем заохочень: системний, цільовий, індивідуальний підходи, а також якість, прозорість і ефективність системи заохочень. Здійснили аналіз матеріальних та нематеріальних заохочень. Виділили фактори мотивації та демотивації працівників в ІТ сфері. Сформували основні критерії ефективності систем заохочень та виділили основні стадії, які має проходити система заохочень в організації

The article considered the main approaches to creating effective incentive systems: systemic, targeted, individual approaches, as well as the quality, transparency, and effectiveness of the incentive system. An analysis of material and non-material incentives was carried out. Factors of motivation and demotivation of employees in the IT sector were identified. Formed the main criteria for the effectiveness of incentive systems and identified the main stages that the incentive system in the organization should go through.