Облік і аналіз оплати праці на підприємстві

Abstract

Актуальність теми кваліфікаційної роботи. Заробітна плата є основним джерелом доходів працівників і визначається їх особистим внеском, з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюється податками і максимальним розміром не обмежуються. Проблеми оплати праці відіграють ключову роль на рівні окремого підприємства та національної економіки загалом. Від їх вирішення залежать зростання ефективності виробництва, збільшення добробуту людей, формування сприятливого соціально-психологічного клімату в суспільстві. Облік праці й заробітної плати − один із найважливіших і складних ділянок роботи, що потребують точних та оперативних даних, у яких відбивається зміна чисельності робітників, витрати робочого часу, категорії робітників, виробничих витрат. Якісний облік розрахунків за виплатами працівникам сприяє здійсненню контролю за ефективністю використання трудових ресурсів у процесі здійснення господарської діяльності і використовується як найбільш дієвий інструмент управління ефективною діяльністю підприємства.

Wages are the main source of income for employees and are determined by their personal contribution, taking into account the final results of the enterprise's work, are regulated by taxes and are not limited to a maximum amount. Wage issues play a key role at the level of an individual enterprise and the national economy as a whole. The growth of production efficiency, the increase of people's well-being, and the formation of a favorable social and psychological climate in society depend on their solution. Accounting for labor and wages is one of the most important and complex areas of work that require accurate and operational data, which reflect changes in the number of workers, the cost of working hours, categories of workers, and production costs. High-quality accounting of payments to employees contributes to the control of the efficiency of the use of labor resources in the process of economic activity and is used as the most effective tool for managing the effective activity of the enterprise. This work is devoted to the generalization and critical assessment of theoretical and organizational-methodical regulations on accounting and analysis of wages, as well as the development of practical recommendations for their improvement.