Вітчизняний та іноземний досвід регулювання заробітної плати у сфері матеріального виробництва

Abstract

В статті розглянуті науково-методичні обґрунтування тарифних умов, розглянуті способи розроблення нормативів праці та взаємозв’язок винагороди за працю, її впливу на кваліфікацію працівників та розглянуті шляхи забезпечення вибору різних варіантів форм, систем і моделей заробітної плати. Також розглянута безтарифна система оплати праці, що є різновидом колективно-індивідуальної форми оплати праці кожного працівника та залежить від фонду заробітної плати в цілому. Розподіл працівникові кожної категорії частки з фонду заробітної плати здійснюється з застосуванням коефіцієнта кваліфікаційного рівня, який визначається в залежності від кінцевого результату діяльності організації та її особистого внеску.

В статье рассмотрены научно-методические обоснования тарифных условий, рассмотрены способы разработки нормативов труда и взаимосвязь вознаграждения за труд, ее влияния на квалификацию работников и рассмотрены пути обеспечения выбора различных вариантов форм, систем и моделей заработной платы. Также рассмотрена бестарифная система оплаты труда, являющаяся разновидностью коллективно индивидуальной формы оплаты труда каждого работника и зависит от фонда заработной платы в целом. Распределение работнику каждой категории доли из фонда заработной платы осуществляется с применением коэффициента квалификационного уровня, который определяется в зависимости от конечного результата деятельности организации и его личного вклада.

The article considers the scientific-methodical substantiation of tariff conditions, methods of developing labor standards and the relationship of the wages, its impact on the qualification of the employees and discussed ways of ensuring the selection of forms, systems and patterns of wage. Also considered a tariff-free wage system, is a kind of collective and individual forms of payment of labour of each worker depends on the wage Fund as a whole. The distribution of the employee in each category share of the payroll is carried out using the coefficient qualification level, which is determined depending on the final result of the organization's activities and his personal contribution.