Розробка та обґрунтування інноваційної моделі пенсійного забезпечення

Abstract

Вступ. Пенсійне забезпечення є важливим напрямом державної політики. Впроваджені зміни не відповідають у повній мірі встановленим вимогам. Проблемним аспектом є дефіцит коштів для забезпечення стійкості пенсійної системи країни. Метою дослідження є розроблення інноваційної моделі пенсійного забезпечення для зниження тиску на пенсійну систему. Результати. Запропоновано модель «пенсійні стимули». Розроблена модель базується на політиці стимулів. Політика стимулів направлена на мотивацію більш пізнього виходу на пенсію, ніж визначено законом. Модель дозволяє розрахувати оптимальний вік для виходу на пенсію. Наведено припущення інноваційної моделі пенсійного забезпечення. Модель розрахована на період 2017 - 2030 року. Запропоновано алгоритм розрахунку збільшеної пенсії. Представлено розраховані значення для порівняння. Надано баланс Пенсійного Фонду для даної моделі. Запропоновано спосіб розрахунку оптимального віку для виходу на пенсію. Обґрунтовано, що вік 64-65 років є оптимальним для виходу на пенсію. Побудовано графік співвідношення збільшеної та стандартної пенсії. Розраховано внески до Пенсійного Фонду України за період 2017-2030 людей віком 60 – 70 років. Проведено дисконтування внесків до Пенсійного Фонду України за період 2017-2030 людей віком 60 – 70 років. Визначено суму внесків до Пенсійного Фонду України за період 2017-2030. Представлено баланс Пенсійного фонду. Порівняно збільшену та стандартну пенсію. Визначено співвідношення внесків до Пенсійного Фонду до й після впровадження даної моделі. Наведено графічну інтерпретацію отриманих результатів. Висновки. Використання даної моделі призведе до покращення ситуації у сфері пенсійного забезпечення в країні. Розроблена модель враховує декілька аспектів. Перший – люди, які мають змогу обрати вигідний час для виходу на пенсію, другий аспект – можливість оптимізації використання коштів та поповнення бюджету пенсійного фонду. Важливий напрям державної політики – мотивація людей щодо виходу на пенсію пізніше віку, встановленого законом.

Introduction. Retirement provision is an important area of public policy. Implemented changes do not fully meet the requirements. A problematic aspect is the lack of funds to ensure the stability of the country's pension system. The purpose of the study is to develop an innovative model of pension provision to reduce the pressure on the pension system. Results. The model «pension incentives» is proposed. The model developed is based on an incentive policy. The incentive policy is intended to motivate later retirement than defined by law. The model allows to calculate the optimum retirement age. The assumption of an innovative model of pension provision is given. The model is designed for the period 2017 - 2030. The algorithm of calculation of the increased pension is offered. The calculated values are presented for comparison. The Pension Fund balance for this model is provided. A method for calculating the optimum retirement age is proposed. It is substantiated that the age of 64-65 years is optimal for retirement. A chart of the ratio of increased and standard pensions has been constructed. Contributions to the Pension Fund of Ukraine for the period 2017-2030 have been calculated for people aged 60 - 70 years. Discounted contributions to the Pension Fund of Ukraine have been calculated for the period 2017-2030 people aged 60 - 70 years. The amount of contributions to the Pension Fund of Ukraine for the period 2017-2030 has been determined. The balance sheet of the Pension Fund is presented. Increased and standard types of pension are compared. The ratio of contributions to the Pension Fund before and after the implementation of this model is deter mined. A graphical interpretation of the results is given. Conclusions. Using this model will improve the situation in the field of pension provision in the country. The developed model takes into account several aspects. The first is people who can choose a good time to retire, the second aspect is the ability to optimize the use of funds and replenishment the pension fund. An important area of public policy is to motivate people to retire beyond the legal age.