Бухгалтерський облік винагород працівникам торговельно-виробничих підприємств: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: 08.00.09 –бухгалтерський облік, аналіз та аудит

Abstract

Дисертацію присвячено дослідженню теоретико-методичних засад та практичних проблем бухгалтерського обліку винагород працівникам торговельно- виробничих підприємств. В роботі досліджено та обґрунтовано термін «винагороди працівникам» та запропоновано класифікацію винагород працівникам, що дозволило надати пропозиції щодо організаційно-методичних положень бухгалтерського обліку винагород працівникам та відображення їх у звітності торговельно-виробничих підприємств. На основі вивчення світового досвіду визначено пріоритетні напрямки нормативно-правового регулювання бухгалтерського обліку винагород працівникам. Розроблено облікову політику торговельно-виробничого підприємства щодо винагород працівникам, в якій з урахуванням зовнішніх та внутрішніх чинників впливу визначено три групи параметрів: організаційні, методичні і технічні. Розроблено форми документів з обліку винагород працівникам, які реалізовано в комп’ютерній бухгалтерській програмі «1С: підприємство – конфігурація 8.2». Запропоновано методику актуарної оцінки активів і зобов’язань щодо винагород працівникам, які дисконтуються, яка враховує соціальні фактори та відрізняється впровадженням коефіцієнту «несприятливих умов». Обґрунтовано підходи до відображення інформації про винагороди працівникам у Інтегрованій звітності, яка включає фінансову звітність, управлінську звітність щодо винагород працівникам та звітність щодо програм пенсійного забезпечення.

Диссертация посвящена исследованию теоретико-методических аспектов и практических проблем бухгалтерского учета вознаграждений работникам в торгово производственных предприятиях. В работе исследован и обоснован термин «вознаграждения работникам», предложена классификация вознаграждений работникам, что позволило разработать рекомендации по организационно методическим положениям бухгалтерского учета вознаграждений работникам и отражения их в отчетности торгово-производственных предприятий. На основе изучения мирового опыта определены приоритетные направления нормативно правового регулирования бухгалтерского учета вознаграждений работникам. Разработана учетная политика торгово-производственного предприятия по вознаграждениям работникам, в которой с учетом внешних и внутренних факторов влияния определены три группы параметров: организационные, методические и технические. Разработаны формы документов по учету вознаграждений работникам, которые реализованы в компьютерной бухгалтерской программе «1С: предприятие – конфигурация 8.2». Предложена методика актуарной оценки активов и обязательств по вознаграждениям работникам, которые дисконтируются, учитывающая социальные факторы и использованием коэффициента «неблагоприятных условий». Обоснованы подходы к отображению информации о вознаграждениях работникам в Интегрированной отчетности, которая включает финансовую отчетность, управленческую отчетность по вознаграждениям работникам и отчетность по пенсионным планам.

Dissertation is devoted to research of theoretical and methodological foundations and practical problems of the employees’ benefits accounting of the point-of-sale- production enterprises. In the first chapter of the thesis definition of «employee compensation» is proposed that allowed to justify the further directions of development and improvement of the employee benefits information gathering in the accounting system. Approaches to the employee benefits systems in the foreign countries (USA, Japan and European Union) are analyzed and the use of an integrated approach to the employee benefits systems construction in Ukraine is suggested. An improved classification of employees’ benefits is developed for the stages of work: current remuneration after employment, remuneration upon release and other long-term compensation, which takes into account the requirements of international and national accounting standards and meets the needs of information processing of the employees’ benefits reflection in the accounting system and financial statements. The basic requirements for the accounting policies on employees benefits modeling is determined the thesis which includes three levels: organizational (forms and systems employees benefits definition, personal functional responsibility determining); methodical (types of employees’ benefits definition, accounting assessment and recognition methods establishing); technical (forms of primary accounting documentation development, plan of the employees’ benefits accounting hardware and software maintenance developing), which will ensure the effective of the employees benefits accounting organization and methodology to provide full and timely information for management decisions support. In the second chapter it is employees benefits accounting organization improved through the introduction of new advanced forms of accounting documentation. The model elements of accounting remunerations built based on an integrated approach, of labor differentiation on several issues (complexity, responsibility, intensity, work conditions, etc.) taking into account the qualifications of the employees and the financial capacity of the employer, which aims to ensure unity of labor and payments measurement. Developed form of the employees benefits accounting documents (calculation sheet of current benefits, other long-term employees benefits calculating, employees benefits after employment calculating; Statement of employees benefits calculating (reduced)), which were implemented in the software environment of computer system «1C: enterprise – 8.2 configuration». The technique of employees benefits accounting is developed, which will increase its analyticity and will strengthen the personal motivation of the point-of-sale- production enterprises. In the third chapter a list of additional items of the financial statements is proposed, which are recommended for use in the formation of enterprises reporting information on pension plans, disclosure of losses (gains) on sequestration and the final calculation of the plan with defined contributions. Specific features that contribute to the problem of employees’ benefits accounting and reporting are defined, including: distribution of pension costs for the different reporting periods, reporting obligations based on actuarial calculations, the disclosure of the completion of the pension fund, reporting on pensions. The mechanism of integrated reporting that includes financial, management and pension schemes reporting is proposed. The method of actuarial valuation of assets and liabilities on employee benefits is developed, discounted at which the discount rate and other financial assumptions are adjusted by a factor of «unfavorable conditions» which allowed to increase the total employee benefits for a certain period of time.