Управління трудовою адаптацією персоналу організації

Abstract

В кваліфікаційній (магістерській) роботі представлено вирішення науково-практичної задачі з розробки рекомендацій щодо вдосконалення управління трудовою адаптацією персоналу організації. За результатами дослідження з’ясовано, сутність поняття «трудова адаптація» як економічно-соціальної категорії, визначено роль ефективної організації праці для досягнення поставлених цілей, встановлено проблеми та ступені зв’язку між адаптацією персоналу та результативністю виробництва. Розроблено та запропоновано шляхи підвищення ефективності трудової адаптації на досліджуваному підприємстві. Опрацьовано заходи щодо стимулювання та мотивації праці персоналу та обґрунтовано соціально-економічну ефективність запропонованих заходів.

The qualification (master's) work presents the solution of the scientific and practical problem of developing recommendations for improving the management of labor adaptation of the organization's staff. According to the results of the study, the essence of the concept of "labor adaptation" as an economic and social category, the role of effective labor organization to achieve goals, identified problems and the degree of connection between staff adaptation and productivity. Ways to increase the efficiency of labor adaptation at the researched enterprise are developed and offered. Measures to stimulate and motivate staff work have been developed and the socio-economic efficiency of the proposed measures has been substantiated.