Кадрове забезпечення у сфері державної служби

Abstract

Чітка постановка і вирішення кадрових задач має важливе значення в розвитку будь-якої організації і є важливою складовою підвищення ефективності діяльності та її конкурентоспроможності. Неправильне планування, організація та управління кадровою політикою спричиняє зниження продуктивності працівників, їх демотивацію, збільшення рівня плинності кадрів. Для ефективного управління персоналом організації необхідно відповідально підходити до кадрової політики. Зі зміщенням фокусу розвитку регіонів на розвиток окремо взятих територіальних громад зросла цінність працівників органів місцевого самоврядування як ресурсу і найважливішою передумови їх успішності. Персонал органу органу публічного управління є власниками та носіями знань, вмінь, інформації, навичок, досвіду, які вони повинні накопичувати, використовувати, розвивати та передавати протягом своєї трудової діяльності.