Удосконалення кадрової політики в органах державної влади

Abstract

Основною метою кваліфікаційної (магістерської) роботи є систематизація теоретичних положень та обґрунтування практичних рекомендацій щодо формування та удосконалення кадрової політики в органах державної влади. Об’єктом дослідження є формування та удосконалення кадрової політики в органах державної влади. Предметом дослідження є теоретичні, нормативно-правові і методичні засади формування державної кадрової політики, визначення способів підвищення її ефективності в органах державної влади. Наукова новизна результатів роботи полягає в узагальненні науково методичних підходів і практичних рекомендацій щодо підвищення ефективності кадрової політики на державній службі України на основі удосконалення системи оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, процедури конкурсів на посади державної служби та адаптації персоналу на державній службі.

The main purpose of the qualification (master's) work is to systematize the theoretical provisions and substantiation of practical recommendations for the formation and improvement of personnel policy in public authorities. The object of research is the formation and improvement of personnel policy in public authorities. The subject of the study is the theoretical, regulatory and methodological foundations of the formation of state personnel policy, determining ways to improve its effectiveness in public authorities. The scientific novelty of the results of the work lies in the generalization of scientific and methodological approaches and practical recommendations for improving the efficiency of personnel policy in the civil service of Ukraine on the basis of improving the system of performance appraisal of civil servants, the procedure for competitions for civil service positions and adaptation of personnel in the civil service.