Регіональні аспекти формування і використання трудового потенціалу

Abstract

В статті висвітлено та узагальнено характеристику поняття «трудовий потенціал», що представляє собою відповідні трудові ресурси, які розглядаються в єдності їх якісного й кількісного аспектів, окреслені проблеми формування його в сучасних умовах. Вагомим чинником результативності економічних перетворень є кількісні та якісні параметри трудового потенціалу. Серед основних причин низького рівня зайнятості на селі виділяють: низький рівень оплати праці найманих працівників, низький рівень рентабельності сільськогосподарського виробництва і висока частка ручної праці через недостатній рівень залучення інновацій у сільське господарство. В процесі дослідження проаналізовано основні показники використання трудових ресурсів та надано обґрунтовані висновки та пропозиції щодо його покращення.

В статье отражена и обобщена характеристика понятия «трудовой потенциал», которое представляет собой соответствующие трудовые ресурсы, которые рассматриваются в единстве их качественного и количественного аспектов, очерченные проблемы формирования его в современных условиях. Весомым фактором результативности экономических превращений являются количественные и качественные параметры трудового потенциала. Среди основных причин низкого уровня занятости на селе выделяют: низкий уровень оплаты труда наемных работников, низкий уровень рентабельности сельскохозяйственного производства, и высокая часть ручного труда через недостаточный уровень привлечения инноваций в сельское хозяйство. В процессе исследования проанализированы основные показатели использования трудовых ресурсов и предоставлены обоснованные выводы и предложения относительно его улучшения.

Description of concept «labour potential», which is the proper labour resources which are examined in unity them high-quality and quantitative aspects, is reflected in the article and generalized, outlined problems of forming of him in modern terms. The ponderable factor of effectiveness of economic transformations are quantitative and high-quality parameters of labour potential. Among principal reasons of low level of employment on a village select: a low level of payment of labour of the hired workers, low level of profitability of agricultural production and high part of hand labour, is through the insufficient level of bringing in of innovations in agriculture. In the process of research the basic indexes of the use of labour resources are analysed and the grounded conclusions and suggestions are given in relation to his improvement.