Теоретичний базис системи управління персоналом підприємств торгівлі

Abstract

Розглянуто сутність концепту «система управління персоналом підприємств торгівлі» з точки зору організаційного та функціонального напрямів управління. Визначені основні теоретичні положення системи управління персоналом торговельного підприємства з урахуванням компетентнісного підходу та цільової спрямованості на формування та ефективне використання кадрового потенціалу.

The formation of effective system of personnel management in the conditions of stiff competition is one of the weightiest implements for effective functioning of trade enterprise. The aim of the article is theoretical study of the essence of the concept “personnel management system in retail trade enterprises” and definition of its purposes and tasks. Specifying the essence of “personnel management system" concept, the scientists emphasize their attention at the organizational and functional management styles. The main purpose of personnel management system is the provision of trade enterprise with personnel, the formation and effective application of their competences, the personnel professional and social permanent development. The system of managing personnel belongs to complex social systems because of the formalized relations among the employees and their groups. The system is open and interacts with the environment, so it may be presented as a set of main components: incoming and outgoing; personnel control processor including controlling and feedback. Perceptual unity of personnel management system of trade enterprise makes it system-based. System properties classification most fully describes informative essence of the personnel management system and forms perceptual unity about the subject to management.