Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repo.btu.kharkov.ua//handle/123456789/18899
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Пічугіна, Т.С. | - |
dc.contributor.author | Круглова, О.А. | - |
dc.contributor.author | Ушакова, Н.П. | - |
dc.date.accessioned | 2022-12-20T18:25:26Z | - |
dc.date.available | 2022-12-20T18:25:26Z | - |
dc.date.issued | 2011 | - |
dc.identifier.citation | Пічугіна Т. С., Круглова О. А., Ушакова Н. П. Заробітна платня як інструмент стимулювання праці: стан та тенденції розвитку. Економічна стратегія і перспективи розвитку сфери торгівлі та послуг. 2011. Вип. 2(14). С. 179-186. | uk_UA |
dc.identifier.uri | https://repo.btu.kharkov.ua//handle/123456789/18899 | - |
dc.description.abstract | Подано результати дослідження динаміки заробітної платні в Україні; зроблено висновки щодо рівня реалізації основних функцій заробітної платні. | uk_UA |
dc.description.abstract | The results of research of the wages dynamic in Ukraine are presented; the conclusions about the level of implementation of the basic function of wages are made. | uk_UA |
dc.language.iso | uk_UA | uk_UA |
dc.publisher | Харківський державний університет харчування та торгівлі | uk_UA |
dc.subject | заробітна платня | uk_UA |
dc.subject | стимулювання | uk_UA |
dc.subject | праця | uk_UA |
dc.subject | розвиток | uk_UA |
dc.subject | salary | uk_UA |
dc.subject | stimulation | uk_UA |
dc.subject | labor | uk_UA |
dc.subject | development | uk_UA |
dc.subject | заработная плата | uk_UA |
dc.subject | стимулирование | uk_UA |
dc.subject | труд | uk_UA |
dc.subject | развитие | uk_UA |
dc.title | Заробітна платня як інструмент стимулювання праці: стан та тенденції розвитку | uk_UA |
dc.type | Article | uk_UA |
Appears in Collections: | Випуск 2 (14) |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
esprstp_2011_2_29.pdf | 231.85 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.