Оплата праці в структурі соціально-трудової сфери

Abstract

В статті розглянуті стан та основні напрямки вдосконалення ринку робочої сили в умовах ринкової економіки. Основною складовою ринку робочої сили є ринок праці, серед основних компонентів якого є вартість робочої сили. З вартістю робочої сили органічно пов’язана її ціна та економічна природа заробітної плати. Вартість робочої сили визначається вартістю засобів для життя, які забезпечуватимуть просте відтворення працівника. Необхідність дослідження ефективності заробітної плати обумовлена розвитком та розширенням підприємництва та ринкових відносин. Формулу ефективності оплати праці можна показати як відношення створеної продукції (результату, ефекту) до виплаченої на її виробництво заробітної плати, тобто як зарплатовіддачу.

В статье рассмотрены состояние и основные направления совершенствования рынка рабочей силы в условиях рыночной экономики. Основной составляющей рынка рабочей силы рынок труда, среди основных компонентов которого является стоимость рабочей силы. Со стоимостью рабочей силы органично связана ее цена и экономическая природа заработной платы. Стоимость рабочей силы определяется стоимостью средств жизни, которые будут обеспечивать простое воспроизводство работника. Необходимость исследования эффективности заработной платы обусловлена развитием и расширением предпринимательства и рыночных отношений. Формулу эффективности оплаты труда можно представить как отношение созданной продукции (результата, эффекта) к выплаченной на его производство заработной плате, то есть как зарплатоотдачу.

In the article the condition and main directions of improvement of the labour market in the conditions of market economy. The main component of the labour market the labour market among the main component of which is labor costs. With the cost of labor is organically bound, its price and economic nature of wages. The cost of labor is determined by the value of means of life that will ensure simple reproduction of the worker. The need for research on the effectiveness of wages caused by the development and expansion of business and market relations. The formula of the efficiency wage can be represented as the ratio of established products (outcome, impact) to be paid on the production of wages, that is, as zarplata returns.