Удосконалення управління трудовими ресурсами сільськогосподарських підприємств

Abstract

Рівень розвитку ринкових відносин в Україні залежить від ефективних результатів діяльності підприємств, вмілого формування і використанням ресурсів підприємства. Управління трудовими ресурсами є важливим елементом підвищення ефективності функціонування підприємств, і як наслідок всієї економіки України, набуває особливої актуальності. Значною мірою це стосується розробки і впровадження таких підходів в управлінні трудовими ресурсами, які б забезпечували ріст продуктивності праці, яка впливатиме на стійкість фінансового стану, інвестиційну привабливість вітчизняних підприємств. Управління трудовими ресурсами сільськогосподарських підприємств спрямоване на забезпечення нормальних умов праці та створення конструктивних взаємин між роботодавцями, працівниками та державою. В статті зазначено, що для підвищення ефективності управління трудовими ресурсами на рівні підприємства необхідно вирішити ряд нагальних завдань: визначення необхідної кількості фахівців різних спеціальностей та кваліфікації; аналіз ринку праці та зайнятості працездатного населення; відбір і адаптація персоналу; забезпечення раціональних умов праці, у тому числі сприятливих для людини соціально-психологічної атмосфери; організація трудових процесів, їх координація, аналіз витрат та результатів праці.

Уровень развития рыночных отношений на Украине зависит от эффективных результатов деятельности предприятий, умелого формирования и использования ресурсов предприятия. Управление трудовыми ресурсами является весомой составляющей повышения эффективности функционирования предприятий, а так же всей экономики Украины и является особенно актуальной. Непосредственно это касается разработки и внедрения таких подходов в управлении трудовыми ресурсами, которые смогут обеспечить рост производительности труда, которая обеспечит стабильность финансового состояния, инвестиционную привлекательность отечественных предприятий. Управление трудовыми ресурсами сельскохозяйственных предприятий направлено на обеспечение нормальных условий труда и создание конструктивных взаимоотношений между работодателями, работниками и государством. В статье отмечено, что для повышения эффективности управления трудовыми ресурсами на уровне предприятия необходимо решить основные неотложные задачи: определение необходимого количества специалистов разных специализаций и квалификаций; анализ рынка труда и занятости трудоспособного населения; отбор и адаптация персонала; обеспечение оптимальных условий труда, а так же способствующей для человека социально – психологической атмосферы; организация трудовых процессов, их координация, анализ затрат и результатов труда.

The level of development of market relations in Ukraine depends on the effective performance of enterprises, skilled formation and use of enterprise resources. Human resources management is an important element of increase of efficiency of functioning of enterprises, and as a consequence the entire economy of Ukraine is of particular relevance. It largely concerns the development and implementation of such approaches in the management of human resources that would ensure the growth of labor productivity, which will affect the financial stability, investment attractiveness of domestic enterprises. Human resources management of agricultural enterprises is aimed at ensuring normal working conditions and the creation of constructive relationships between employers, workers and government. The article stated that to improve the efficiency of human resources management at the enterprise level it is necessary to solve a number of urgent tasks: determining the necessary number of specialists of different specialties and qualification; labor market analysis and employment; selection and adaptation of personnel; to ensure rational working conditions, including human friendly social and psychological atmosphere; organization of labour processes, their coordination, the analysis of the costs and results of labor.