HR-менеджмент в сучасних організаціях: особливості та перспективи впровадження

Abstract

У статті проведене дослідження процесу та визначені особливості формування «управління персоналом» в різних країнах світу в самостійну відокремлену науку. Розглянуто сучасні підходи до визначення поняття «управління персоналом» та надано узагальнене тлумачення зазначеного терміну. Визначені загальні та специфічні властивості трудових ресурсів організації та виявлені їх відмінні особливості від інших видів ресурсів. Встановлені основні відмінності в концепціях «управління персоналом» та «управління людськими ресурсами». Вивчені умови, що визначають ефективність управління людськими ресурсами. Прослідковано еволюцію підходів до управління персоналом: від концепції «управління трудовими ресурсами» до концепції «управління людиною». Визначені останні світові тенденції, характерні для сучасного етапу розвитку управління персоналом. Виявлені специфічні особливості управління людськими ресурсами. В статье проведено исследование процесса и определены особенности формирования «управления персоналом» в разных странах мира в самостоятельную обособленную науку. Рассмотрены современные подходы к определению понятия «управление персоналом» и дано обобщенное толкование указанного термина. Определены общие и специфические свойства трудовых ресурсов организации и выявлены их отличительные особенности от других видов ресурсов. Установлены основные различия в концепциях «управление персоналом» и «управление человеческими ресурсами». Изучены условия, определяющие эффективность управления человеческими ресурсами. Прослежено эволюцию подходов к управлению персоналом: от концепции «управления трудовыми ресурсами» к концепции «управления человеком». Определены последние мировые тенденции, характерные для современного этапа развития управления персоналом. Выявлены специфические особенности управления человеческими ресурсами. The article deals with the study of the process and characteristics of the formation of the «personnel management» in different countries of the world in an independent separate science. The modern approaches to the definition of «personnel management» and the General interpretation of the term. It identifies General and specific properties of the labor resources of the organization and identified their differences from other types of resources. The main differences between the concepts «personnel management» and «human resource management». Studied the conditions determining the efficiency of human resources management. Traced the evolution of approaches to human resource management: from the concept of «human resource management» approach to a «management person». Determined by latest global trends characteristic of the present stage of development of the personnel management. Identify specific features of human resource management.