Мотивація та стимулювання як чинники забезпечення стійкого розвитку сільськогосподарських підприємств

Abstract

В період становлення ринкових відносин сільськогосподарським підприємствам було надано широкі повноваження щодо організації виробництва та оплати праці, що мало б стати передумовою формування ефективної системи стимулювання, яка б сприяла зацікавленню працівників в результатах своєї праці. Однак позитивних зрушень в організації стимулювання праці й досі не відбулося, що спричинило послаблення мотиваційного середовища в аграрній сфері національної економіки. Отже, формування механізму господарювання, адекватного ринковій економіці, потребує перегляду його принципів, функцій, методів і напрямків розвитку його елементів, одним з головних яких є система стимулювання праці. В статті досліджено роль мотивації та стимулювання в забезпеченні стійкого розвитку сільськогосподарських підприємств. Встановлено, що вирішальним фактором зацікавлення людини до праці є система стимулювання, що спонукає до трудової діяльності, яка відповідає цілям підприємства і сприяє зростанню його ефективності та конкурентоспроможності. З’ясовано, що в сучасних умовах система стимулювання праці не обмежується заходами матеріальної винагороди, а розглядається як комплекс економічних і соціальних складових, що включають такі суспільно значимі фактори, як поліпшення трудових і житлово-побутових умов працівників, розвиток соціальної інфраструктури села тощо.

В период создания рыночных отношений сельскохозяйственными предприятиям были предоставлены широкие возможности по организации производства и оплате труда, которые должны были стать предпосылкой формирования эффективной системы стимулирования, которая бы способствовала заинтересованности работников в результатах своего труда. Однако положительных результатов в организации стимулирования труда до сих пор не получено, что повлекло ослабление мотивационной среды в аграрной сфере национальной экономики. Таким образом, формирование механизма хозяйствования, отвечающего рыночной экономике, требует пересмотра его принципов, функций, методов и направлений развития, одним из главных элементов которых является система стимулирования труда. В статье исследована роль мотивации и стимулирования в обеспечении устойчивого развития сельскохозяйственных предприятий. Установлено, что решающим фактором заинтересованности человека к труду является система стимулирования, побуждающая к трудовой деятельности, соответствующая целям предприятия и способствующая росту его эффективности и конкурентоспособности. Определено, что в современных условиях система стимулирования труда не ограничивается только материальными вознаграждениями, а рассматривается как комплекс экономических и социальных составляющих, включающих такие общественно значимые факторы, как улучшение трудовых и жилищно-бытовых условий работников, развитие социальной инфраструктуры сельских территорий и т.п.

In the period of the establishment of market relations, agricultural enterprises were given broad powers of organization of production and remuneration, which should become a prerequisite for the formation of an effective incentive system that would promote the interest of employees in the results of their work. However, there have been no positive changes in the organization of labor stimulation, which led to a decrease in the motivational environment in the agrarian sector of the national economy. Consequently, the formation of an economic mechanism that is adequate to a market economy requires a revision of its principles, functions, methods and directions for the development of its elements, one of which is the system of stimulation of labor. The article explores the role of motivation and stimulation in ensuring sustainable development of agricultural enterprises. It has been established that the decisive factor of the person's interest in work is the incentive system, which induces to work, which corresponds to the goals of the enterprise and contributes to its efficiency and competitiveness. It has been found out that in modern conditions the system of labor stimulation is not limited to measures of material remuneration, but is considered as a complex of economic and social components that include such socially significant factors as improvement of labor and housing and living conditions of workers, development of social infrastructure of a village etc.