Організаційні механізми удосконалення системи мотивації посадових осіб органів публічного адміністрування

Abstract

У статті наведені теоретичні узагальнення удосконалення організаційних механізмів системи мотивації посадових осіб органів публічного адміністрування шляхом розкриття змісту мотивації державних службовців у публічному адмініструванні, які відображають застосування сучасних підходів та інструментів за допомогою яких значною мірою можна підвищити якість та ефективність рішень, що приймаються публічними адміністраціями для українського суспільства. Висвітлено основні визначення поняття мотивації. Запропоновано шляхи удосконалення організаційних механізмів системи мотивації.

В статье приведены теоретические обобщения совершенствования организационных механизмов системы мотивации должностных лиц органов публичного администрирования путем раскрытия содержания мотивации государственных служащих в публичном администрировании, отражающие применение современных подходов и инструментов при помощи которых в значительной мере можно повысить качество и эффективность принимаемых решений публичными администрациями для украинского общества. Освещены основные определения понятия мотивации. Предложены пути совершенствования организационных механизмов системы мотивации.

The theoretical generalizations of improving the organizational mechanisms of the system of motivation of officials of public administration bodies are presented in the article by revealing the content of the motivation of civil servants in public administration reflecting the application of modern approaches and tools that can greatly improve the quality and efficiency of decisions taken by public administrations for the Ukrainian of society. The main definitions of the concept of motivation are highlighted. The ways of improvement of organizational mechanisms of the system of motivation are offered.