Управління діловою кар’єрою працівника

Abstract

Ділова кар’єра працівника розглядається як важливий елемент формування системи управління персоналом. Із її формуванням і розвитком пов’язують успішність і сталість функціонування і розвитку організації. Від ступеня зацікавленості працівників у побудові їх кар’єри, від рівня їх спеціалізації, компетентності залежать результати діяльності компанії. У той же час, в останні роки спостерігається на рівні підприємств виникнення проблеми обмеженості фінансування підготовки кадрів. Частіше підприємства звертаються до використання нематеріальних стимулів щодо формування системи мотивації спеціалістів. І одним із таких підходів є створення умов для кар’єрного зростання працівників. То ж розгляд питань формування системи управління діловою кар’єрою на рівні організацій є актуальним. Метою роботи є обґрунтування напрямків удосконалення управління діловою кар’єрою в підприємстві. Розробка напрямів удосконалення управління діловою кар’єрою в досліджуваному підприємстві включала такі її аспекти: планування роботи із персоналом; формування системи кадрового потенціалу; навчання як основа для підвищення ділової кар’єри працівника в досліджуваному підприємстві.