Управління діловою кар’єрою державного службовця

Abstract

Рушійною силою розвитку держави є конкурентоздатний кадровий персонал, а управління кар’єрним розвитком має далекосяжні наслідки для стану суспільства в цілому, а також для стимулювання професійної діяльності конкретного службовця. Метою дипломної роботи є вивчення стану наукової розробки, нормативно-правового забезпечення сутності та складових механізму ефективного управління кар’єрою державного службовця, а також внесення пропозицій щодо удосконалення процесу управління кар’єрою держслужбовця. У роботі висвітлені науково-методичні підходи і подані практичні рекомендації щодо підвищення ефективності управління кар’єрою державних службовців України в умовах реформи державної служби, на основі удосконалення системи мотивації держслужбовців, застосування технік самоменеджменту та планування кар’єри.