Підвищення ефективності управління кадровим потенціалом підприємства

Abstract

Робота присвячена проблемі підвищення кадрового потенціалу підприємства. Розглянуто теоретичні основи кадрового потенціалу ІТ підприємства, роль персоналу і його діяльності на підприємстві, проаналізовано його вплив на конкурентоспроможність підприємства. Сформовано систему інформаційних індикаторів кадрового потенціалу. Побудовано модель групування персоналу за якісними оцінками кадрів. Розроблено комплекс моделей оцінки кадрового потенціалу підприємства на основі методів економіко-математичного моделювання, що дозволяє підвищити якість ухвалення рішень з управління персоналом на підприємстві та розвитком підприємства у цілому. Проаналізовано поточний стан кадрового потенціалу на підприємстві та виділено конкурентні переваги та недоліки персоналу. Сформовано систему рекомендацій щодо управління кадровим потенціалом підприємства.